Identidades Ocultas e Discriminação no Mercado de Trabalho - Evidências do Brasil

Este estudo analisa como preconceitos implícitos influenciam decisões de contratação e se pessoas de grupos minoritários optam por ocultar aspectos de sua identidade para evitar discriminação. Utilizando um experimento controlado randomizado (RCT), os pesquisadores irão avaliar se campanhas informativas que destacam modelos de sucesso pertencentes a minorias podem alterar percepções de empregadores e reduzir práticas discriminatórias. O projeto também investigará até que ponto candidatos de grupos sub-representados ocultam características como sotaques regionais ou históricos pessoais para melhorar suas chances no mercado de trabalho.