Transparência salarial dentro e entre empresas: evidências experimentais do Brasil

Políticas de transparência salarial têm sido implementadas em todo o mundo para promover a equidade salarial. Essas políticas visam aumentar o conhecimento dos trabalhadores sobre os salários dentro de sua própria empresa, o que pode impactar as negociações salariais, assim como seu conhecimento sobre os níveis salariais em outras empresas, o que pode influenciar as decisões de busca por emprego. Ambos os canais têm o potencial de afetar a equidade salarial e a dinâmica do mercado de trabalho. Este projeto examina experimentalmente a importância desses dois canais por meio de um experimento de campo realizado no Brasil.