Melhoria da empregabilidade e inserção no mercado de trabalho através da avaliação e do desenvolvimento de habilidades não-cognitivas

Pesquisas revelam que o treinamento em habilidades socioemocionais têm efeitos positivos sobre salários e a produtividade da empresa. Além disso, mostram que os(as) empregadores valorizam sinais críveis sobre as habilidades não-cognitivas do(a) trabalhador(a). Para escalar essas iniciativas, entretanto, várias questões precisam ser solucionadas. O estudo tem como objetivo principal responder à pergunta: Como medir sistematicamente as habilidades socioemocionais e acompanhar seu desenvolvimento e será que a tecnologia pode contribuir para a escalabilidade? Adicionalmente, também estudará: Como a redução dos atritos de informação em torno de habilidades afeta o processo de busca e intermediação laboral, e como esses sinais afetam o processo de busca e pareamento?